Offboarding

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

Pour le salarié comme pour l’employeur, l’offboarding n’est jamais une étape facile à traverser...Quelles que soient les raisons du départ du salarié, l’entreprise doit pourtant faire en sorte qu’ilse déroule dans les meilleures conditions ! Il en va de la réputation de l’entreprise sur lemarché mais aussi de sa productivité; les départs répétés pouvant affecter le reste dessalariés. Voici comment accompagner ce moment clé du parcours collaborateur.‍

Début du mois auprès du collaborateur
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J-30 | Programmer un entretien RH avec le salarié suite à l’annonce de son départ | Action
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J-30 | Remercier et féliciter le salarié pour son investissement dans l’entreprise | Action
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Auprès du collaborateur
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J-20 | Demander au collaborateur sortant de préparer un guide pour son successeur | Contenu
Il s’agit ici de préparer la prise de poste ou l’intérim par un autre salarié, en lui donnant les informations clés : accès et mots de passe, process à respecter, dossiers en cours et à venir… et tout ce qui pourra lui être utile !
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J-10 | Envoyer au salarié les documents administratifs et légaux | Contenu
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Dans l’entreprise
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J-25 | Organiser un meeting avec le manager pour prévenir d’autres départs | Action
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J-20 | Préparer la passation avec le remplaçant ou remplaçant temporaire | Action
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