[Template] Crossboarding

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

Au cours de leur parcours dans l’entreprise, un certain nombre de salariés seront amenés à changer de poste. À la demande de l’employeur ou à l'initiative du salarié, le changement de poste est parfois nécessaire pour monter en compétences et/ou renouer avec la motivation. L’évolution professionnelle est d’ailleurs une des clés de l’épanouissement au travail, également source d’engagement et de productivité ! Voici comment créer un véritable programme de crossboarding.

En amont
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J-30 | Inviter le salarié à un entretien dédié à son évolution professionnelle | Action
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J-25 | Envoyer un sondage au salarié pour connaître les motivations de sa demande | Sondage
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Au changement de poste
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Jour J | Attribuer un mentor au salarié pour l’épauler durant son crossboarding | Action
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Jour J | Organiser un événement d’équipe pour faciliter l’intégration du salarié | Action
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Et en continu
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Organiser des vis-ma-vie dans l’entreprise pour faciliter le crossboarding | Action
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Envoyer un sondage pour connaître les besoins des salariés en matière de mobilité | Sondage
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