Une plateforme pour améliorer le parcours salarié

La vie des salariés est rythmée de temps forts qu’il vaut mieux ne pas négliger. Onboarding, reboarding, offboarding... : ces moments clés marquent les esprits et contribuent à leur engagement et à leur bien-être. Mieux encore, ils contribuent à leur productivité et impactent l’image de l’entreprise sur le marché.

Notre plateforme digitale a justement été pensée pour mieux encadrer ces temps forts, mais aussi pour accompagner RH et salariés au quotidien. En fait, c’est une véritable plateforme d’entreprise qui suit les collaborateurs tout au long de la vie dans l’entreprise, de la signature du contrat à leur départ éventuel.


Les temps forts de l’onboarding sur HeyTeam


👁 Onboarding


Vous l’avez compris, qu’il soit à distance ou en présentiel, c’est bien-sûr l’étape cruciale à ne pas louper ! Pour réduire les délais d’intégration et améliorer les performances de l’entreprise, HeyTeam en a fait une priorité, notamment en permettant la création de programmes séquencés autour desquels s’organise l’onboarding. Objectif : créer l’effet Wahou auprès des nouveaux salariés !


⚡️ Reboarding


Avec la crise sanitaire, le retour au travail a pris une importance considérable, alors nous avons fait en sorte que l’outil HeyTeam réponde aux besoins des entreprises. Motivation, communication et lien social, essentiels au retour à la performance, sont à l’honneur sur la plateforme et permettent aux RH d’organiser, suivre et adapter le retour au travail des équipes tout en assurant leur bien-être.


👋🏼 Offboarding


Trop longtemps négligé, l’offboarding est pourtant une étape importante du parcours salarié, car il détermine ce que l’on en retient ! Là encore, HeyTeam a pensé à tout et permet aux RH d’assurer un départ salarié dans les meilleures conditions, en misant notamment sur la gestion logistique et administrative, la communication et l’organisation de la passation. En outre, les feedbacks permettent aussi à nos clients de faire de leurs anciens collaborateurs de véritables ambassadeurs !

Pour accompagner au mieux tous ces temps forts malgré la distanciation, HeyTeam mobilise de nombreux outils qui s’articulent sur une seule et même plateforme : mise à disposition de contenus, gestion des tâches, rappels automatisés, messagerie instantanée, défis et challenges. En plus de suivre le parcours salarié, HeyTeam permet aussi de créer de nouveaux temps forts en ligne; des moments privilégiés qui rassemblent les collaborateurs autour d’une seule et même plateforme, particulièrement appréciée alors que les salariés ne se croisent presque plus au bureau !


C’est notamment ce que Claire, onboardee chez Jonak en 2020, a voulu souligner :


“Quelques semaines avant ma prise de poste, j’ai reçu des accès pour me connecter à une plateforme digitale. Une fois sur le site, j’ai tout de suite compris que j’allais être prise en charge, COVID ou pas ! Bien avant mon arrivée, j’avais déjà accès à un tas d’informations sur l’entreprise : une présentation détaillée des services, des vidéos de présentations des collaborateurs, des vidéos immersives des différents sites de l’enseigne… jusqu’à une photo de mon futur manager ! Malgré la distanciation sociale, c’est sympa de pouvoir établir un premier contact visuel !”

À propos d’HeyTeam


HeyTeam est la plateforme dédiée à l’onboarding des nouveaux collaborateurs au sein des entreprises. À travers ses nombreux modules, la plateforme accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise : onboarding, mobilité interne, reboarding, offboarding... HeyTeam contribue ainsi largement à faciliter la fonction RH au quotidien et pour demain.

Essayez HeyTeam

Améliorez l'expérience collaborateur et gagnez du temps

Demander une démo