Pour répondre aux besoins de nos clients, nous avons développé un software d’onboarding et de gestion des moments clés collaborateur qui vous aide à travailler sur la fidélisation de vos collaborateurs. 🤩
De quelle façon ? Et quelles sont les fonctionnalités de la plateforme ? Découvrez en détail ce que notre solution peut vous apporter.
Créez facilement des parcours collaborateur personnalisés
De plus en plus, les entreprises commencent à comprendre l’importance du préboarding, de l’onboarding, du crossboarding et de l’offboarding.
Ce sont autant d’étapes-clés qui cimentent la relation entre l’employeur et les salariés. 🤝🏿
Au début de la relation, nous vous proposons une checklist d’onboarding et de préboarding afin d’être sûr de ne rien oublier d’important. Ainsi, vous avez toutes les clés pour éviter le no-show 🙅♀️ et pour permettre à votre nouvel arrivant de gagner rapidement en autonomie.
Après quelques mois, il sera temps de réfléchir au développement de carrière de vos collaborateurs. Dans ce cas, nous vous offrons la possibilité d’assigner une formation ou de mettre en place un système de feedback en entreprise afin de collecter les retours de votre force de travail. À vous ensuite de proposer des plans d’action adaptés. 📃
Finalement, durant la phase d’offboarding, nous vous proposons, ici encore, une to-do list afin de vous aider à transformer ce moment peu agréable en quelque chose de positif. 👍
Dans tous les cas, vous profitez d’un outil de workflow puissant à trois niveaux (employé, manager et Ressources humaines) qui, grâce à nos blocs natifs, vous aide à construire un processus pour l’ensemble de votre personnel ou pour chaque collaborateur.
De la gestion des moments clés de vos collaborateurs à leur fidélisation
Pourquoi est-ce important de créer des parcours collaborateurs personnalisés ? La réponse est simple et complexe à la fois : pour fidéliser vos collaborateurs. 🔥
En effet, un salarié qui se sent écouté et compris aura plus de chance de rester dans votre entreprise. Et cela débute dès les premiers jours, car une majorité de nouveaux arrivants savent s’ils vont rester longtemps ou non au sein de la société à ce moment. Il convient donc de vous intéresser précisément aux ressentis de vos nouvelles recrues et de vous assurer que tout se passe bien.
De plus, vu que vous avez un workflow à suivre à la lettre, vous vous dégagez du temps pour réfléchir à la façon de l’optimiser 🤔. En d’autres termes, nous vous offrons la possibilité de prendre de la hauteur autant sur votre organisation du travail en entreprise que sur l’engagement collaborateur. Parce que vous n’avez plus à vous concentrer sur les tâches importantes à réaliser (votre Assistant Digital Manager s’en occupe pour vous), vous pouvez vous concentrer sur des missions plus stratégiques liées à la fidélisation de vos employés.
Sans oublier que notre outil met à votre disposition, en prime, une liste de conseils ✔️. À vous ensuite de tester la bonne pratique en entreprise recommandée à votre échelle et d’observer les résultats.
D’après nos retours client, notre logiciel augmente de 147% l’engagement des employés tout en réduisant le turnover de 58%. 📈
Contactez-nous pour en savoir plus, en cliquant sur ce lien.
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